一、法律法規員工人流病事假扣工資嗎？

1、按目前要求，人工流產請假能夠依規享有對應的生育假的，生育假期內，用人公司應付款薪水的。

2、法律規定《女職工勞動保護特別規定》第七條 女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多懷孕1個寶寶，提升生育假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

第八條 女職工產假期內的生育保險，對現已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

女工生孕或是人流的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對現已加入生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由公司單位付款。

二、病生育假的有關要求？

1、產期

產期休假薪水應照發

大法官提示孕媽媽們，法律法規為女工懷孕預產期工作利益帶來了最重要的二種維護：一是維護“三期”女工的社會經濟權益，即“三期”的標準工資工資待遇不可減少;二是維護“三期”女工的請假利益,即休假時間不可縮小。依據《女職工勞動保護特別規定》，女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假15天。工程設計公司不允許謝女性提早十天休產假，顯而易見違背了法律法規對“三期”女工休假時間的要求。不付款謝女性三個月生育假期內的薪水，又違背了法律法規中不可減少“三期”女工標準工資的要求。

2、孕檢

孕檢算施工時間不可以扣工資

大法官詳細介紹，依據《女職工勞動保護特別規定》，孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。該市場的這一決策顯而易見歸屬于違紀行為，小趙有權利依據有關法律法規向相關部門體現，開展消費者維權。必須特別注意的是，開展孕期檢查時還需要依照公司的考勤系統要求，執行必需的休假辦理手續，并留意存留有關診治紀錄，防止由于系統和直接證據難題，危害自身懷孕期間合理合法工作利益的維護保養。

3、生育假

女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多懷孕1個寶寶，提升生育假15天。

4、小產

小產也會假，長度不一樣;依據《女職工勞動保護特別規定》要求，女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。

綜合性以上所講的，小產是能夠以病事假來實現加工處理的，并且用人公司不容易扣自個的薪水，假如用人公司回絕得話，那麼員工就可以有權利運用法律法規來維系自身的權益，因此 ，用人公司和員工都必須遵循勞動合同法那樣才能夠更快的解決好彼此的關聯。