一般來說，競業協議的有關合同書全是會在其合同書，對賠償事宜開展好承諾的，可是有的競業協議協議書中，就不容易對賠償開展承諾的，因而很有可能便會造成有關的賠付糾紛案件，那麼接下來就跟我們一起來看一下競業協議沒有承諾賠償該怎么賠付及其有關情況的解釋吧！

　　《競業限制協議》簽署后，用人公司和工作你者都是有責任執行協議書責任。工作合同終止或結束后，用人公司舍棄規定員工遵循竟業責任，理應向員工明確。假如用人公司未向員工明確，而員工依照竟業協議書約好執行了竟業責任，員工有權利規定用人公司全額付款賠償金并承當合同違約責任。

　　工作合同終止或結束后，用人公司未按時付款竟業賠償金，假如合同書沒有確立承諾，員工還可以規定勞動部門付款賠償金，假如用人公司確立表明不付款或未具體付款，員工能夠消除竟業協議書，不遵循竟業責任。

　　《勞動法》要求的“勞派分成全日制和非全日制日制二種勞派”。新的勞動法有提升了“勞動派遣”這類新的工作用人方法。 全日制用人方法也是最普遍的要求了工作時間(每日上班時間)、工作限期(工作合同期限)的工作方式；這類方法具備可靠性和持續性，對公司培育人才、長久發展趨勢、激發員工主動性、產生團隊的凝聚力有益，對員工來講具備保障性住房、可靠性和充分發揮工作能力，提高本人有利。

　　非全日制日制用人方法就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。這類方法具體就是指小時工及其一些周末兼職，非全日制日制用人方法也是很廣泛的。例如，節假日日為一些企業作臨時性業務員，例如一些中小企業聘請的會計兼職，只在月底納稅申報時到用人公司作帳這些。

　　勞動派遣是依據用人公司的必須 ，由勞務外包企業依據機關事業單位職位要求外派滿足條件的員工到用人公司工作中的新一代的用人方法。勞務派遣的主要特點是：勞動派遣企業與職工簽署勞動合同書，創建彼此勞務關系；用人公司與勞務派遣公司簽署“勞務公司合作合同”，與員工沒有“勞務關系”；完成員工的服務項目企業和管理方法企業分離出來，產生“用工無論人、做人做事無需人”的新式用人體制。

　　根據在我國勞動法的要求，自然人股東違背竟業協議書的，按竟業協議書的承諾付款合同違約金，導致企業虧損的要損失賠償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。

　　對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　第九十條 員工違背公司法規定消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應承當承擔責任。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，因而在競業協議協議書或是要對賠付事項開展下承諾的，要不然就有可能造成合同的格式存有不正確，進而法律效力出現缺陷，好啦上述便是競業協議沒有承諾賠償該怎么賠付的相關內容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。