具體內容：伴隨著市場需求的日益猛烈，競業協議規定的誠實守信標準也日益關鍵。下列由編寫給你詳細介紹簽署競業協議協議書不給賠償的法規不良影響。

　　流動性中的“競業協議”要求變成許多創業者關心的難題。公司商業機密的維護理應提早防止，同員工簽署“競業協議”的信息保密承諾，就可以規定員工在辭職后一定期內內不能在相同領域中就職。根據在我國原有的相關要求，“競業協議”時間不能超出三年。自然，在承諾“競業協議”的與此同時，公司要給員工一定的賠償。假如?有賠償僅有競業協議，此承諾失效，員工并不受此承諾限定。