堅信許多員工都聽聞過雙倍工資，乃至也有人具體得到過雙倍工資。大伙兒在預估雙倍工資的情況下，是以什么時候逐漸起算，而也是截至什么時候的呢？有關雙倍工資測算的起始時間問題，我將在下文中為您詳細介紹。

假如用人公司在與員工創建勞務關系后未立即簽署勞動合同書，那麼用人公司將遭遇向員工付款雙倍工資的法律糾紛。那麼雙倍工資應怎樣付款呢?

依據勞動法，用人公司與員工中間理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書;換句話說，從勞動力之日起一個月的時間內，用人公司就理應與員工簽署勞動合同書。超出這一時間得話，就需要逐漸付款雙倍工資了。因此，付款雙倍工資的開始時間理應是勞動力之日起滿一個月之次日逐漸測算。

那麼，雙倍工資測算的截至日期是什么時候呢?

假如用人公司一直未與員工簽署書面形式合同書，假如超出一年得話，彼此視作早已簽署無固定期限勞動合同書，雙倍工資的測算截至日期是視作簽署無固定期限勞動合同書止，也就是11個月的雙倍工資。

假如用人公司超出一個月后與員工簽署了書面形式合同書，則從第二個月起至簽署之日中間能夠認為雙倍工資。

實踐活動中還存有此外一種情況，便是用人公司在超出一個月后與員工補簽了勞動合同書，但勞動合同書的簽署時間簽在一個月以內，也就是說白了的倒簽合同。假如發生這類倒簽的情況，刑事辯護律師覺得，假如員工可以質證證實勞動合同書是倒簽的，那麼依然能夠依照具體情況認為雙倍工資;假如員工不可以證實合同書是倒簽的，則視作彼此在一個月內簽署了勞動合同書，員工不可以向企業認為雙倍工資。

有一點必須諸位留意，雙倍工資并并不是員工的勞務報酬，只是針對用人公司的一種懲罰措施。但現實生活中，許多企業都運用員工法制觀念的欠缺，有意躲避法律依據。假如您對于此事也有一切疑慮，或是正處在相近糾紛案件中，能夠咨詢一下大家網址的技術專業勞動法律師，請他為您維護保養利益。

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