周日加班費如何計算？解釋這個問題以前，大家得先來掌握下在我國法律法規有關加班工資的要求有什么。除此之外，在具體日常生活，沒經準許同意加班加點能索取加班工資嗎?我立刻為大伙兒詳細介紹。

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水;

一、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

二、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

三、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的加班加點時間。

拓寬填補：

沒經準許同意加班加點能索取加班工資嗎?

依據《勞動法》要求，公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

以上內容便是大家有關周日加班加點，加班工資如何計算的法律法規解釋。由上文得知，在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。假如對于此事也有疑惑，熱烈歡迎撥電話資詢大家，大家將盡早為大伙兒解釋。

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