肺炎疫情期內(nèi)工作薪水如何計(jì)算

在受新冠疫情直接影響的推遲開工或未返崗期內(nèi)，對用完各種請假仍不可以保證正常的工作或別的不可以保證正常的工作的員工，具體指導(dǎo)公司參考我國有關(guān)停產(chǎn)、停工期內(nèi)工資支付有關(guān)要求與員工商議，在一個工資支付周期時(shí)間內(nèi)的依照勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款薪水;超出一個工資支付周期時(shí)間的按相關(guān)要求派發(fā)生活費(fèi)用。

法律規(guī)定為《《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補(bǔ)貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實(shí)行。

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