不定時執行工時制度一般是以規范工時制度相對性應的，就是指員工從業工作中的時間不固定不動，沒有限定。這就為不定時執行工時制度員工加班加點的評定產生了一定的難度系數，到底何時她們才歸屬于加班加點呢？其加班工資又該如何計算呢？給你解釋。

一、不定時執行工時制度的加班加點時間評定

不定時執行工時制度，沒有固定不動上班時間的限定，是對于因生產制造特性、工作內容獨特必須或崗位工作職責的關聯，必須持續工作或無法準時上班，沒法可用規范上班時間或必須機動性工作的員工而選用的一種上班時間規章制度。1994年社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條就要求：“公司因生產制造特性 不可以推行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條要求的，能夠推行不定時執行工時制度或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法。”

因為不定時執行工時制度沒法準時上班，也沒有辦法依照上班時間測算出勤率，因此 不定時執行工時制度的上班時間是沒法統計分析的，不用遵循每日工作中8鐘頭的規定，也不會有一切正常工作中日增加上班時間和雙休日日加班加點的難題。簡單地說，不定時執行工時制度是沒有工作日和雙休日日加班加點的。

可是不定時執行工時制度有法定節假日加班加點。由于法定節假日是工作中即發加班工資的，不用總計工作中鐘頭。因此 不定時執行工時制度職位遇上法定節假日中也要出示勞動者的，依照具體工作中時數測算加班工資。

二、不定時執行工時制度加班工資多少錢

針對推行不定時執行工時制度和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、輪休補休、延展性上班時間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條： “經準許推行不定時執行工時制度的員工，不會受到勞動合同法第四十一條要求的日增加上班時間規范和月增加上班時間規范的限定，但用人公司應選用延展性上班時間等適度的工作中和歇息方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。”

社會保障部《工資支付暫行規定》第13條對不一樣上班時間規章制度加班工資的測算開展了要求，其最終一款要求：“推行不定時執行工時制度的員工，不實行所述要求。”

從全國各地特性的法律法規看來，并沒有要求不定時執行工時制度的加班加點情況，不定時執行工時制度不是測算加班加點時間和加班工資的，僅有在一部分地域如上海市、深圳市的工資支付規章中要求，在法定假日加班加點，不定時執行施工時間制的工作人員也是有加班工資，按300%的日工資支付。

員工能夠與用人公司就加班加點難題在勞動合同書中開展承諾，以維護保養自身的利益。

依據前文的詳細介紹，堅信大伙兒這時早已了解在我國許多地域對不定時執行施工時間制的加班工資是未予測算的，僅有極少數地域如上海市、深圳市等才會測算。可是諸位員工能夠在勞動合同書之中就有關難題與用人公司開展承諾，以保護自己的合法權利。如果你對這些方面也有不清楚的地區，歡迎您撥電話資詢在線律師。

記件加班加點工資怎么算

加班費的測算是如何的?

平常加班加點工資怎么算