因為不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度，所以對實行不定時工作制的勞動者無法認(rèn)定其加班加點的時間。因此，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第13條第四款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定（即關(guān)于加班加點工資制度的規(guī)定）”。關(guān)于加班加點工資制度的規(guī)定）“。