參加工作時間，能對職工的利益造成巨大危害，如經(jīng)濟補償金、工作合同期限、辭退維護、醫(yī)療期和年假。它能夠決策一些暑假的享有日數(shù)，決策經(jīng)濟補償金的金額等。那麼我為您詳解參加工作時間的功效。

　　參加工作時間與經(jīng)濟補償金

　　經(jīng)濟補償金依照職工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。員工在本部門工作中的期限，理應(yīng)從員工向該用人公司給予工作之日起測算，即在員工新員工入職之日逐漸測算。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最多不超過十二年。

　　參加工作時間與工作合同期限

　　《勞動合同法》第十四條要求，員工在用人公司持續(xù)運行滿十年的，或是用人公司第一次推行勞動合同書規(guī)章制度或國有制企業(yè)重組再次簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續(xù)運行滿十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的，只需員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞務(wù)合同的，除員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書。留意，這兒的“持續(xù)運行滿十年”就是指在同一個用人公司的持續(xù)參加工作時間，而且包含了《勞動合同法》執(zhí)行前（即2008年1月1日前）員工在該用人公司的持續(xù)參加工作時間。

　　參加工作時間與辭退維護

　　當員工參加工作時間做到法律規(guī)定的限期，將對其開展辭退維護。充分考慮老員工針對公司的奉獻很大，再職業(yè)核心能力較低，《勞動合同法》提升了對老員工的維護，對合乎以上參加工作時間及年齡段的老員工，不可以以其診療到期不可以從業(yè)工作中、不可以擔(dān)任工作中、客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變 做為原因辭退，也無法對其開展經(jīng)濟性裁員。與此同時，工作合同到期時也不可以停止，需續(xù)延到法律規(guī)定法定退休年齡。

　　參加工作時間與醫(yī)療期

　　并不是醫(yī)治時間多久、醫(yī)療期就多久。診療限期長度在于員工總計參加工作時間和本企業(yè)持續(xù)參加工作時間。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條要求，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須 停止工作診療時，依據(jù)自己真實參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　參加工作時間與年假

　　年假享有資質(zhì)和享有日數(shù)都和勞動人民的參加工作時間相關(guān)。按照《職工帶薪年休假條例》第二條要求，員工只需合乎持續(xù)工作中一年之上的，就可享有帶薪年休假。總計參加工作時間包含員工在同一時間或是不一樣用人公司工作中期內(nèi)。留意，員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)計為總計上班時間。

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