基本工資不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)違反規(guī)定嗎

假如員工的基本工資小于我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，是不科學(xué)的，歸屬于一種無端拖欠工資的個人行為，違犯了在我國《勞動法》。

員工能夠 找到與勞動部門中間具有事實勞動關(guān)系的說明材料如：工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、存折交易明細(xì)、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、用人公司為員工申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、音頻錄影或是其他有員工名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等，只需證實彼此中間勞務(wù)關(guān)系的，員工就可以申請辦理勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款其未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。

當(dāng)基本工資不夠最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，怎樣申請勞動仲裁：

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條、第四十三條要求：

1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委。

2、遞交資料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查。

隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期；

隨后開庭審判，以后對你們彼此完成協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書；勞動仲裁六十天內(nèi)審結(jié)；針對裁決書不服氣，員工能夠 上訴到人民法院；

3、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新公司工作中。

根據(jù)之上我給你匯總的信息內(nèi)容，是不是你對自身的薪水擁有新的了解和了解了，基本工資小于最低水平是會違犯法律法規(guī)的，我這里還期望每位閱讀者維護保養(yǎng)好自身的合法權(quán)利。期待上述數(shù)據(jù)可以協(xié)助到大伙兒，假如你也有別的的情況必須處理，熱烈歡迎撥通華律熱線電話，大家有專業(yè)性的在線律師給你解釋，刑事辯護律師會依據(jù)實際情況深入分析為大伙兒維護保養(yǎng)合法權(quán)利。