被污蔑欠薪該怎么辦

用人公司被污蔑欠薪的，用人公司是能夠完成論文答辯的，用人公司能夠 寫答辯狀，給予早已付款薪水的直接證據，如銀行流水賬單、薪水出單等。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十五條人民檢察院應該在立案偵查之日起五日內將起訴狀團本發送到被告，被告應該在接到之日起十五日內明確提出答辯狀。答辯狀理應記明被告的名字、性別、年紀、中華民族、崗位、所在單位、居所、聯系電話;法定代表人或是其他組織的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位、聯系電話。人民檢察院應該在接到答辯狀之日起五日內將答辯狀團本推送上訴人。

被告不明確提出答辯狀的，不危害人民檢察院案件審理。

離職后如何討回被欠款的薪水

發覺企業欠薪后，有一些員工擔憂之后會一直無法按時取得薪水，因此 便挑選離職。可是，離職時企業沒給錢付款薪水，或者承諾一定時間給，例如按企業原來承諾的發放工資日期。那麼到承諾時間或是不給發，或是以勞務關系停止為由回絕，員工要主動采取一定的有效措施拿回薪水。

按照規定，員工被欠薪，即便 早已離職，能夠申請辦理勞動仲裁討要被欠款的薪水。

但是，員工跟企業停止事實勞動關系后，必須 留意仲裁時效，實際是以停止之日起一年申請勞動仲裁。

申請辦理勞動仲裁時，員工要搜集整理下列的證明原材料：

1、證實存有勞務關系

(1)招聘簡章、紀錄及其勞動合同書;

(2)員工名單、考勤表;

(3)從業資格證、工作牌(牌)、門卡、飯卡、加班加點紀錄、保證金收條、朋友證詞等。

根據上面的直接證據，即能夠 證實跟企業以前存有勞務關系。

2、證實企業欠薪

(1)工資欠條;

(2)企業銀行轉賬紀錄等。

留意，證實企業存有欠薪的客觀事實，最好是能以書面明確，口頭上承諾一般無法證實。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，用人公司被污蔑欠薪的，用人公司是能夠完成論文答辯的，用人公司能夠 寫答辯狀，給予早已付款薪水的直接證據，如銀行流水賬單、薪水出單等。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。