一、月薪4800加班加點(diǎn)12點(diǎn)的上班時(shí)間是不是有效?

不科學(xué)，《新勞動(dòng)法》對上班時(shí)間、休息日的有關(guān)要求

第三十六條　國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十八條　用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條　公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

第四十一條　用人公司因?yàn)?a href="http://www.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 及時(shí)處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

《新勞動(dòng)法》對請假的有關(guān)要求

第四十條　用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

二、加班工資算薪水嗎?

1、薪水包含加班工資，這還可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)時(shí)工資;

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水”的要求中獲得回答。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求的二倍的薪水范圍，以以上要求為標(biāo)準(zhǔn)。

3、即然加班費(fèi)歸屬于薪水范圍，給與二倍的薪水中當(dāng)然包含加班工資。

三、什么叫加班工資?

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須 在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

堅(jiān)信大部分的員工針對企業(yè)分配的加班加點(diǎn)全是能夠了解的，有時(shí)候由于銷售業(yè)績或新項(xiàng)目上的要求，加班加點(diǎn)針對許多職業(yè)人員而言是再常規(guī)但是的了，可是，企業(yè)不可以由于給出的薪酬是4800就理所當(dāng)然的規(guī)定在職人員員工每日都加班加點(diǎn)到12點(diǎn)，超出法律規(guī)定上班時(shí)間的，企業(yè)就務(wù)必要對員工開展補(bǔ)休或是給員工付款加班工資。