依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等相關(guān)要求,一切企業(yè)員工因生病或非因工受傷,必須 停止工作診療時,公司應(yīng)當依據(jù)員工自己真實參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間,給與一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病時,公司不可消除勞動合同書的期限,也就是生病或非因工受傷員工的病事假暑假。該規(guī)章制度對醫(yī)療期的限期作了具體的要求。1951年政務(wù)院施行的《勞動保險條例》和1953年原社會保障部公布的《勞動保險條例實施細則修正草案》、1995年原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或病癥救濟費付款難題作了要求。