一、新要求病事假是啥?

新要求病事假是依據(jù)員工在本部門的工作年限來(lái)明確病事假的時(shí)間。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)要求，生病或非因工受傷員工的病事假假日依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月;五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、病假工資規(guī)定是怎樣的?

員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可在以上規(guī)范的根基上上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會(huì)或職工代表大會(huì)決議根據(jù)，可以適度下幅。下浮的比率一般不超過(guò)每個(gè)級(jí)別規(guī)范的5%。如狀況獨(dú)特超出5%的，應(yīng)報(bào)所屬縣區(qū)(自治區(qū)、市)工作和社保行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以上的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

在人們的日常日常生活之中，如今假如請(qǐng)病假得話，那麼也是必須派發(fā)有關(guān)的月薪的，只不過(guò)是說(shuō)病事假時(shí)間的薪水很有可能跟平常的薪水對(duì)比會(huì)非常少一點(diǎn)，與此同時(shí)必須開(kāi)展留意的便是員工請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)度，也是跟員工在本企業(yè)工作中的期限有同時(shí)的關(guān)聯(lián)性的。