每一個員工在工作中的情況下都是會碰到必須加班加點的狀況，在我國勞動法規(guī)定假如加班加點得話必須對員工給與一定的加班費，那麼加班加點是否有時間限制呢？請閱讀文章下邊的文章內容開展詳盡的掌握吧。

職工加班加點有時間限定。依據(jù)《勞動法》的有關要求，用人公司僅有在生產運營確實有必須的狀況下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時;因獨特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標準下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即便企業(yè)分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在所述48小時以內。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到所述時間的限定：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(2)生產線設備、道路運輸路線、公共基礎設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

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加班加點賠償

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

一、在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

二、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

三、在法定節(jié)假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

測算加班費的數(shù)量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準許推行不定時執(zhí)行工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班加點時間

加班加點是有時間限定的，大伙兒能夠依據(jù)我所出示的內容看一下自身的加班加點時間是否在要求的時間內，期待我的編寫可以對大伙兒的日常生活有一定的協(xié)助，假如大伙兒也有別的的法律法規(guī)疑惑，何不詳細信息資詢大家企業(yè)福利平臺的知名律師們。

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