一.員工加班加點有時間限制嗎

員工加班加點有時間限定。依據有關要求，用人公司僅有在生產運營確實有必須的情形下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時；因獨特緣故需增加的，在確保職工身心健康的前提下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內。即便企業分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上36鐘頭以內。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

1.產生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

2.生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

3.法律法規.行政規章規定的別的情況。

二.加班工資如何計算

加班工資的測算數量依照下列次序，一共有三種明確方法：

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

2.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的基本工資規范。

此外，日夜奮戰的日工資核算：按以上標準明確的測算數量，除于每月計薪天數21．75天鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。