年休假制度就是指員工每一年享有的持續請假期內，在年假期內薪水照付。年休假制度包含基本上年假和加補年假，一般由企業按照自身的實際情況而定。

在我國《勞動法》第45條要求：“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”1991年6月15日《****中央、國務院關于職工休假問題的通知》要求，明確員工休假天數時，要依據工作目標和務類工作人員工作經歷、職位等差異狀況，有所區別，數最多不可超出兩個星期。現階段，國務院辦公廳對員工年假未有新要求，用人公司依照1991年6月15日是《****中央、國務院關于職工休假問題的通知》實行。

企業員工休年假， 一般由員工提交申請，用人公司依據生產制造和具體情況，參考以上要求自主明確，應統一安排，不可以因年假而危害產品成本或工作目標的進行。員工的年假一舤應在年度享受。

針對實際的按工工作年限享有的休假天數，勞動人事部沒有總括的要求，僅有一些地區的人力資源局要求了詳細的工作年限和休假天數的內容。