問：增加上班時(shí)間有哪些限定?

　　答：用人公司增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　問：員工有什么歇息休假時(shí)間?

　　答：歇息請(qǐng)假就是指員工在法律法規(guī)的時(shí)間里無須從業(yè)制造和工作中，自由支配自身的時(shí)間的主題活動(dòng)。依照在我國勞動(dòng)法規(guī)定，歇息休假時(shí)間包含：(1)工作中日的間歇性時(shí)間，即工作中日內(nèi)要給與員工歇息和進(jìn)餐的間歇性時(shí)間;(2)每星期公休假日，用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一天;(3)法定節(jié)假日;(4)職工探親假;(5)年假。

　　問：什么員工可采取不按時(shí)工時(shí)制度?

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　　答：不按時(shí)工時(shí)制度是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工所運(yùn)用的一種工時(shí)制度。比如：公司中從業(yè)高級(jí)管理、推銷產(chǎn)品、貨運(yùn)物流、裝卸搬運(yùn)、長途貨運(yùn)安全駕駛、押送、非生產(chǎn)性值勤和獨(dú)特工作中類型的個(gè)人崗位員工，的士駕駛?cè)藛T等，可采取不按時(shí)工時(shí)制度，但理應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法有關(guān)上班時(shí)間的要求，確保員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)。

　　問：什么公司可推行綜合性記時(shí)工時(shí)制度?

　　答：綜合性記時(shí)工時(shí)制度是對(duì)于因工作內(nèi)容獨(dú)特，必須持續(xù)工作或受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測算上班時(shí)間的工時(shí)制度，但其均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。關(guān)鍵指：交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，必須持續(xù)工作的員工：地質(zhì)環(huán)境、原油及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工;別的合適推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度的員工。

　　問：什么員工應(yīng)推行減少施工時(shí)間制?

　　答：減少上班時(shí)間就是指在規(guī)范上班時(shí)間的根基上適度減少上班時(shí)間。一般有：從業(yè)礦山開采、礦井、高處、高溫、超低溫、有害有危害、尤其繁雜或緊張焦慮的勞動(dòng)者的員工，無論推行哪種施工時(shí)間制，每日工作中應(yīng)當(dāng)?shù)陀?鐘頭;紡織品單位推行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的工時(shí)制度：化工制造行業(yè)從業(yè)有害危害工作職工推行“三工一休”制、6鐘頭至7鐘頭工資制和“按時(shí)輪著擺脫觸碰”規(guī)章制度;煤礦業(yè)礦井推行四班6鐘頭工時(shí)制度。工程建筑、冶煉廠、地質(zhì)環(huán)境、勘查、山林砍伐、搬運(yùn)裝卸等從業(yè)復(fù)雜體力活、勞動(dòng)效率高的領(lǐng)域和單位應(yīng)依行業(yè)或機(jī)構(gòu)的特性，推行各種各樣方式的減少施工時(shí)間制。除此之外，童工(法定年齡16歲沒滿18周歲以上的員工)每日上班時(shí)間應(yīng)低于8鐘頭。