問：增加上班時間有哪些限定?

　　答：用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　問：員工有什么歇息休假時間?

　　答：歇息請假就是指員工在法律法規的時間里無須從業制造和工作中，自由支配自身的時間的主題活動。依照在我國勞動法規定，歇息休假時間包含：(1)工作中日的間歇性時間，即工作中日內要給與員工歇息和進餐的間歇性時間;(2)每星期公休假日，用人公司應該確保員工每星期最少歇息一天;(3)法定節假日;(4)職工探親假;(5)年假。

　　問：什么員工可采取不按時工時制度?

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　　答：不按時工時制度是對于因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，沒法按規范上班時間考量或必須機動性工作的員工所運用的一種工時制度。比如：公司中從業高級管理、推銷產品、貨運物流、裝卸搬運、長途貨運安全駕駛、押送、非生產性值勤和獨特工作中類型的個人崗位員工，的士駕駛人員等，可采取不按時工時制度，但理應遵循勞動合同法有關上班時間的要求，確保員工的歇息請假支配權。

　　問：什么公司可推行綜合性記時工時制度?

　　答：綜合性記時工時制度是對于因工作內容獨特，必須持續工作或受時節及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間的工時制度，但其均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致。關鍵指：交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域因其工作內容獨特，必須持續工作的員工：地質環境、原油及資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的領域的一部分員工;別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。

　　問：什么員工應推行減少施工時間制?

　　答：減少上班時間就是指在規范上班時間的根基上適度減少上班時間。一般有：從業礦山開采、礦井、高處、高溫、超低溫、有害有危害、尤其繁雜或緊張焦慮的勞動者的員工，無論推行哪種施工時間制，每日工作中應當低于8鐘頭;紡織品單位推行“四班三運轉”的工時制度：化工制造行業從業有害危害工作職工推行“三工一休”制、6鐘頭至7鐘頭工資制和“按時輪著擺脫觸碰”規章制度;煤礦業礦井推行四班6鐘頭工時制度。工程建筑、冶煉廠、地質環境、勘查、山林砍伐、搬運裝卸等從業復雜體力活、勞動效率高的領域和單位應依行業或機構的特性，推行各種各樣方式的減少施工時間制。除此之外，童工(法定年齡16歲沒滿18周歲以上的員工)每日上班時間應低于8鐘頭。