說到休假，員工與老總都犯愁。那麼，如何請假才標準?怎么請假才可以安全性?

　　員工在職人員期內，宣布向公司請了假，卻得到了不合理的工資待遇，合法權利遭到侵犯時，有權利規定勞動監察組織依法辦理，或是依規申請辦理關于勞動仲裁訴訟。公司員工在休假時，最好是能與企業簽署書面形式文本層面的休假協議書，或是按企業相關要求找相關責任人簽名。那樣，他日若因休假造成了糾紛案件，便能夠 質證。與此同時，工作上多交結好多個工人，相互之間呼應。一旦有須要時，還可以找她們給自己做證。

　　在通訊發達的今日，員工休假的方法是豐富多彩的，如電話、短消息、QQ、電子郵件，但最安全可靠的方法或是寫請假條，并且讓老總簽名。當員工因休假遭受不合理工資待遇時，請假條通常能夠 起證實彼此中間勞務關系的功效。此外，假若員工在請假期內出了出現意外，請假條還可以充分發揮它的保障功效。