實習期內回絕加班加點被辭退能夠報案嗎？

1、實習期內不加班加點被辭退得話，能夠向本地勞動監察中隊舉報，規定用人公司付款賠付的。

2、《勞動合同法》第三十一條　用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向職工付款加班工資。

第四十八條　用人公司違背公司法規定消除或是停止勞動合同書，員工規定再次執行勞動合同書的，用人公司應該再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下標淮付款日夜奮戰薪水;

一、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

二、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時長的調休，不可以布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

三、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書訂立的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的上班時間

《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。在法律規定請假日，用人公司應該依規分配員工請假。

但相關數據調查報告，80%的公司存有加班加點狀況;而很多民工也是一天工作中十二至十三個鐘頭，乃至也有十三至十六鐘頭。中國社會科學院參考文獻出版社出版出版發行的2006年優秀人才經濟藍皮書《中國人才發展報告NO.3》強調，我國已成為了全世界上班時間最多的我國之一，平均工作時間已超出日本和韓。并且絕大部分員工拿不上《勞動法》要求的加班費。

假如在試崗內企業規定加班加點，員工是能夠回絕加班加點的。假如企業以回絕加班加點為由而消除工作合同得話，是要對員工開展一定水平上的賠付，實際賠付依據員工所屬所在單位工作中的時長為測算有關規范，員工能夠向當地的勞動局開展有關提起訴訟。