企業隨意扣工資如何消費者維權

能夠向本地工作監管部門尋求幫助，還可以同時向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁。

因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

1、對于加班加點時間，依據《勞動法》第36條要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。核查加班加點的時間是不是太長，不利你們身心健康，違反規定法律法規；

2、對于加班工資，依據《勞動法》第44條要求，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《工資支付暫行規定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個人所得稅；

(二)用人公司扣繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費；

(三)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費；

(四)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

《中華人民共和國勞動法》第七條用人公司自用人之日起即與員工創建勞務關系。

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

用人公司除開以替代員工交納其它雜費的方法扣員工的薪水之外不可以以任何借口亂扣員工的薪水，不然員工是能夠消費者維權的，有時不僅能夠拿回亂扣掉自身的薪水，還能獲得賠償，之上便是對你明確提出的難題的回應，你能資詢的刑事辯護律師。