一，員工不加班加點能扣工資嗎？

《勞動法》明文規定：用人公司因為企業經營必須 ，經與公會和員工申請仲裁后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。企業假如未與工會和員工商議，就規定員工加班加點，自身就違背了《勞動法》要求的程序流程。

加班加點除開要征詢公會允許外，還務必獲得員工允許，企業是不可以逼迫員工加班加點的。對不聽從企業加班加點規定的員工處罰是違規的。

再講，一般對不加班加點員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，企業管理制度沒有此項內容。即便有這一要求，也與國家規定相違反，沒有法律效應。因而員工不加班加點企業也不可以扣員工薪水。

二，企業拖欠工資員工如何消費者維權？

拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發放工資的具體情況：

（1）我國的法律法規，政策法規中有明文規定的；

（2）依規簽署的勞務合同中有明文規定的；

（3）用人公司應當制訂并經職代會準許的廠規，廠紀中有明文規定的；

（4）公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的（但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規范）；

（5）因員工請事假等相對應減發放工資等。依據社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）。

“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予一切正常工作前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬。

在企業亂扣員工薪水時，員工應留意搜集直接證據，證實存有勞務關系，沒簽訂合同期內可規定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動仲裁組織 申請辦理勞動仲裁。

員工不加班加點能扣工資嗎？企業不可以以員工不加班加點為由亂扣員工的薪水。假如企業拖欠工資員工如何消費者維權？針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡清晰的詳細介紹，期待可以給您產生協助。日常生活，假如您碰到企業拖欠工資的情形時，且用人公司是無書面通知拖欠工資的，您能夠挑選用法律法規武器裝備來維護保養您的合法權利。這時，申請辦理勞動仲裁是十分合理的形式之一，但是您必須 搜集齊備有關的直接證據材料。假如您不清楚如何搜集證人證言時，建議向關于勞動仲裁層面的權威專家法律咨詢免費。