做為HR，每一年都是會在校招時碰到許多“面霸”，舉動得當條理清晰言談舉止靈巧;但也遇到過大把“招聘面試奇葩”，此次集中化為學生們建議。

禁區一：提前準備不夠

[實例]

HR：離預訂招聘面試時間早已過去了半小時了，請問你何時能到?

招聘面試者：哎喲你們企業究竟在哪一條道路上啊，駕駛員早已帶我繞了十分鐘的路了，你們這兒真的很難找…

HR：你為何要挑選大家企業?你對這一領域掌握有多少?

招聘面試者：我非常喜愛這一領域，很喜歡你們的知名品牌，最喜歡的是***，這一商品的廣告宣傳十分有創意，我尤其賞析里邊傳遞的定義……“(給出的全是招聘面試企業競爭者的知名品牌和廣告宣傳)

HR：你有沒有什么難題要跟我說么?

招聘面試者：那一個，能介紹一下你們企業是做什么的么?

[防雷接地]

即然早已去招聘面試，就需要懷著認真細致的心態，對人會對己全是一種起碼的重視。

事先最好是準備工作做充裕，能夠 根據互聯網和親戚朋友等方式對該企業和所屬領域有一個基本上的掌握，多注意有關的廣告宣傳、新聞報道和現行政策，考慮前記熟詳細地址，最好是到在網上搜索好公交車線路保證按時到達。那樣在招聘面試時才會成竹在胸，給HR留有充分準備、誠心十足的良好印象。

禁區二：奇裝異服

[實例]

某80后小孩子進門處就可怕一跳：頭上棒球帽子、穿著Tshirt和軍服褲，腳踏籃球鞋，歪著頸部坐下來，一邊講話一邊不斷用腳來點地踩節奏，全部全過程如同在唱RAP.臨了還和著球拍來一句：“你、是否、感覺我、很尤其? ”天吶，原先面了個周董啊?

[防雷接地]

盡管如今的招聘面試氣氛注重輕輕松松當然，但招聘面試自身或是一件較為嚴肅認真的事兒?？捎械娜似押煤玫氐恼衅该嬖囬g變為自身的時尚秀來展露才藝表演，看著無緣無故。勸告這些尊崇個性化展現自我的年青人招聘面試時或是要端莊些，反映一定技術專業度。極具特色惡搞設計風格或是留到進了企業后的員工主題活動時再呈現吧!