媳婦的奶奶去世有喪假嗎

另一半的姥姥爺爺去世，由于非自己親屬，因此 一般狀況也沒有喪假。但有的企業從人情世故考慮到，適度批假。喪假的親屬就是指爸爸媽媽、另一半和兒女。一些省份擴張到公公婆婆、岳父岳母。

在我國當今未有可用全部用人公司的我國方面的喪假規定。對企業員工喪假，原社會保障部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》)曾要求，企業單位的員工請婚喪假在三個工作中日之內的，薪水照發。原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的喪假，并依據路途近遠給與路程假，車費自立。進到九十年代，一些省份把喪假日數提升到五天，親屬范疇拓展到岳父岳母和公公婆婆。但祖父家婆、外公外婆過世，現階段都還沒哪一個省份列入能夠休喪假的范疇。

擴展材料

員工休喪假的具體步驟可參照原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規：

一、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

二、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另給與路程假。

三、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立。

我國都還沒對非國有企業員工休婚喪假做出實際要求。

之上要求并不健全，個別省、自治州、市轄區也有更詳盡的要求，整體與以上要求并不矛盾。

總的來說，國企針對喪假的界定，一般是親屬的狀況下能會給與準許，準許暑假是三天上下，非直系親屬，在一般狀況下是沒有喪假的，可是有一些用人公司會從人情世故考慮到，酌情考慮給與一定的喪假。先現如今，在我國都還沒確立全部的用人公司都需要給與員工喪假的規定。