一、企業不給加班工資該怎么辦

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協商。有權利協商的單位有企業的關于勞動仲裁監察委員會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的工作監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關客觀事實的基本上，能夠勒令用人公司付款薪水。工作監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的關于勞動仲裁監察委員會明確提出訴訟申請辦理，關于勞動仲裁監察委員會理應自審理生效日60日內案件審理結束。針對仲裁裁決不服氣的，能夠在接到裁決書生效日15日內向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經濟發展的是商議和協商，但通過率低。工作監管部門的依法查處歸屬于綜合執法，其處分決定也具備法律認可，能夠依規申請強制執行。關于勞動仲裁監察委員會的仲裁裁決書、民事調解書或是人民檢察院的民事裁定書、民事調解書，依規產生法律認可后，都能夠申請強制執行。從法律認可上看，勞動監察和勞動仲裁是同樣的。

二、討要加班費是否有時間限制

加班工資的討要有時間限定，因加班工資引起的勞務糾紛能夠申請辦理衛生行政部門訴訟，訴訟是有時間限定的。

關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害生效日測算。前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是勞務關系停止的，理應自勞務關系停止生效日一年內明確提出。這一規章包括三層含意：

最先如果是在勞務關系續存期內，用人公司托欠員工加班費的，則員工能夠隨時隨地向關于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;

次之，如果是勞務關系早已完畢以后，那麼員工向關于勞動仲裁訴訟單位規定用人公司付款加班費，則務必在一年內明確提出;

最終，在勞務關系完畢后的一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求支配權救助、或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。

在碰到企業分配加班加點可是卻不付款加班費或是不是依照國家規定的規范來付款得話，員工能夠采用以上幾類方法中的一種或多種多樣來消費者維權。要留意，有一些情況下很有可能即便去舉報了用人公司，可是企業或是不依照勞動監察中隊的規定來付款加班費，這類狀況下還能夠申請辦理勞動仲裁或是提到勞動訴訟。