加班加點分成自助式加班加點與企業分配加班加點，在后面一種的狀況下，企業是必須付款員工一定金額的加班工資，它是在我國法律法規中明文規定的。那如果企業分配加班加點卻不給加班工資得話應該怎么辦呢？我在下面將產生有關的內容，期待能夠協助帶大伙兒。

一、企業分配加班加點不給加班工資該怎么辦

公司不給加班工資員工能夠向勞動者監管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、向公司要加班工資要注意什么?

1、加班加點應按照規定付款加班加點、天賦加點薪水。

如果是綜合性測算施工時間的員工，在一個測算周期時間內超出標準工時的工作中時數的，一樣應當付款加班費，在其中法定節假日的工作中理應付款三薪。

2、員工在開展加班工資追償時，假如企業還存有亂扣、托欠加班費的情況，員工一樣可規定附加付款25%的薪水賠償費。

為了更好地防止訴請不善，員工也理應留意用人公司可以不付款加班工資的特殊情況：員工同意加班加點的、計時工資沒有進行勞動量的、經勞動和社會保障部門準許推行不按時技術工種的(關鍵指企業高層住宅管理者)。

三、加班工資有哪些付款規范

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。依據勞動合同法和我國的相關要求，用人公司在增加員工上班時間的狀況下理應付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞，即加班工資。依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

企業分配加班加點不給加班工資該怎么辦?員工申請辦理勞動仲裁是索取加班工資的重要途徑之一。許多公司都是會分配員工加班加點，而分配了加班加點卻不給加班工資的狀況也是有許多。假如您也是有碰到那樣的狀況，要留意積極主動向公司認為利益，防止合法權利遭受危害，大量有關難題您能夠資詢廊坊市刑事辯護律師。