個人社保一直是大伙兒關心的聚焦點，每月薪水總會有那麼一部分被個人社保轉走了，也有人要問有工作中的企業幫助繳個人社保，沒工作的自身繳個人社保，二者有沒有什么大的區別，今日大橙子就為大伙兒講到講到。

1、企業交納社保VS本人交納社保

最先大橙子為大伙兒整理一下企業繳個人社保和本人繳個人社保的詳細情況。

企業繳個人社保

針對員工而言，用人公司務必為員工全額交納社保，它是法律法規上的強制性責任，并且是彼此的法定義務，勞務關系的彼此對于此事不能商議隨機應變。

本人繳個人社保

針對自由職業者或靈活就業人員工作人員而言，能夠依照本人意向交納基本醫療和養老險。

有著本地城鎮戶口的工作人員可交納居民社保;外地戶籍的工作人員假如想在本地辦社保，必須先申請辦理“社保轉移”辦理手續再繳納社保。

本人交納社保歸屬于自行個人行為。

2、企業繳個人社保和本人繳個人社保的差別

企業繳個人社保和本人繳個人社保，二者的區別到底在哪兒?下邊大橙子一一給你解釋。

交納的新項目和占比不一樣

企業繳個人社保包括的新項目有：社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險。

企業和本人交納的占比分別是(因為全國各地交費占比規范不一樣，以北京市為例子)：

社會養老保險：企業交納占比19%，本人交納占比8%

醫保：企業交納占比10%，本人交納占比2% 3元大病統籌

失業險：企業交納占比0.8%，本人交納占比0.2%

工傷險：企業交納占比0.8%，本人不交費

生育險：企業交納占比0.8%，本人不交費

本人繳個人社保(專指有城鎮戶口的住戶)的新項目有：社會養老保險和醫保。別的三險本人不能自己交納。

在交納額度上，要視不一樣地域的有關現行政策而定。

比如，社會養老保險的交費規范設為每一年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個級別，地區市人民政府能夠依據具體情況加設交費級別。

繳納社保人獨立挑選級別交費，多繳多得。我國根據是社會經濟發展和城鄉居民平均人均收入提高等狀況適度調節交費級別。

因不一樣地域的有關現行政策各有不同，假如想掌握大量本人繳個人社保的實際關鍵點，建議資詢本地的社保中心，以本地現行政策要求為標準。

3、企業繳個人社保和本人繳個人社保的福利工資待遇

第一，退休時間不一樣

女士繳納社保工作人員離休領到養老保險金的年紀有區別：

企業的女干部55歲，女職工50歲;本人交費的假如以前在企業交納社保總計滿10年、到法定退休年齡總計交費滿15年的，能夠50歲離休;不然都需要55歲離休(特種作業人員以外)。

男士繳納社保工作人員離休領到養老保險金的年紀，無論是企業或是本人繳個人社保，全是60歲。

第二，社會養老保險領到工資待遇不一樣

根據企業繳個人社保參與社會養老保險的本人，假如在抵達法律規定法定退休年齡是總計交費已滿15年，就可以按月領到養老保險金;

假如沒滿15年，能夠再次交費直到交滿15年，再按月享有領到社會養老保險工資待遇。

本人繳個人社保沒法交納失業險、工傷保險和生育保險，只有交納養老險和醫療保險。本人繳納社保絕大多數大城市按年交納參保險費用，且歸屬于自行個人行為。

對比企業繳個人社保，本人交納的保險費用相對性較低，享有的工資待遇也會較低。

企業繳個人社保是五險，本人繳個人社保絕大多數是兩險，二者的各種各樣福利工資待遇也是相差甚遠。那樣來看，或是企業繳個人社保比本人繳個人社保好些許多呀!