人免不了有頭昏目眩，得病的情況下，由于人體緣故就不可以再次在職位上工作中，必須請病假休息一下，那麼在請病假期內，因為員工休假，因而其薪水并不是按實計發，企業給與員工的薪水要依照一定的規范付款。短期內病假工資的測算方法是啥？跟隨我一起了解一下吧。

一、短期內病假工資的測算方法是啥？

員工“短期內病事假”，公司應按以下規范付款病假工資：連續工齡不滿意二年的，按自己薪水的60%計發;連續工齡滿二年不滿意四年的按自己薪水的70%計發;連續工齡滿四年不滿意六年的按自己薪水的80%計發;連續工齡滿六年不滿意八年的按自己薪水的90%計發;連續工齡滿八年及之上的按自己薪水的100%計發。

病事假日薪水=最低工資標準規范×80%÷21.75天(月計薪天數)

社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條要求：員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期限內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80﹪。

二、長期性病假工資測算

《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》要求，員工患病或非因工受傷持續請假在六個月內的稱之為“短期內病事假”，超出六個月的稱之為“長期性病事假”。員工患病或非因工受傷請假日數按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。

員工“長期性病事假”，公司應按以下規范付款病癥救濟費(長病假工資)：連續工齡不滿意一年的按自己薪水的40%計發，連續工齡滿一年不滿意三年的按自己薪水的50%計發，連續工齡滿三年及之上的按自己薪水的60%計發。這兒的自己薪水指員工一切正常狀況下實得薪水的70%。

員工的病癥工資待遇小于公司月平均收入的40%，需補到公司月平均收入的40%，公司月平均收入的40%小于在職人員員工按時日常生活艱難補貼規范的需補到在職人員員工按時日常生活艱難補貼規范。

員工的病癥工資待遇高過當地上本年度月平均收入的可按當地上本年度月平均收入計發。

總的來說，員工假如僅僅由于人體稍有不適感而必須短時間的醫治并向企業休假的狀況大部分是不容易對企業的贏利和日常運行造成危害的，因此這時在病事假期內的標準工資應當會相對性稍高，而并不像長期性的病事假會讓企業損害人力資源也便會扣減高占比的薪水。