一.短期內病假工資怎么計算

病假日員工可仍舊拿薪水，針對病假工資，不少于本地最低工資標準的80%。

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

2.勞動合同書.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，病假工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按之上標準測算的病假工資數量，均不可小于當地要求的最低工資標準規范（執行標準635元）。法律法規.政策法規另有要求的，從其要求。

二.持續病假工資怎么計算

1.員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的（又被稱為病癥請假薪水）是依照連續工齡各自明確的：

（1）連續工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%；

（2）連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%；

（3）連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%；

（4）連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%；

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2.員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的病假工資（又被稱為病癥救濟費）也是依照連續工齡各自明確的：

（1）連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%；

（2）連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%；

（3）連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

月病假工資=病假工資的測算數量×相對應的病假工資的測算指數

日病假工資=病假工資的測算數量÷當月計薪日×相對應的病假工資的測算指數

病癥或非因工受傷請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日.節假日日的應予以去除。而之上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日。

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