一，企業(yè)是不是務(wù)必付款年終獎金

依據(jù)中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

（一）計時工資；

（二）計時工資；

（三）獎勵金；

（四）補貼和補助；

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。中國統(tǒng)計局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進一步確立獎勵金的范疇包含年終獎金。因而，年終獎金列入職工薪酬，屬薪水特性。

法律法規(guī)并沒有強制性要求用人公司務(wù)必向員工付款年終獎金，年終獎金的派發(fā)一般是根據(jù)用人公司管理制度的要求或是與員工的承諾。實踐活動中，用人公司付款年終獎金一般會考慮到年度企業(yè)的經(jīng)濟收益和員工的績效考評狀況來明確，年終獎金的下發(fā)時間，用人公司可追究其。

二，員工認為年終獎金要質(zhì)證嗎

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條要求，產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方對自已明確提出的認為，有義務(wù)給予直接證據(jù)。司法部門實際中，員工認為年終獎金，仲裁委員會或人民法院一般會需要用人單位給予直接證據(jù)證實用人公司需付款年假的有關(guān)直接證據(jù)，例如管理制度的有關(guān)要求，勞動合同書中的有關(guān)承諾這些，這就規(guī)定員工需具有基本上的直接證據(jù)觀念，平常需保存有關(guān)直接證據(jù)。

原是互利共贏的年終獎金，在操作實務(wù)中又稱之為引起行政訴訟的導火線。上邊大家為各位介紹了“企業(yè)是不是務(wù)必付款年終獎金”及其“員工認為年終獎金要質(zhì)證嗎”，給各位給予一些工資的基礎(chǔ)知識。在這兒要提示員工，員工認為年終獎金，最晚應(yīng)該在辭職后一年內(nèi)認為，不然會缺失勝訴權(quán)。假如員工不清楚該怎么追償年終獎金，能夠找律師幫助處理。