企業(yè)扣工資的違紀(jì)行為有什么

1、休假扣3倍工資違反規(guī)定

員工假如請(qǐng)事假，則薪水的計(jì)算方法為：

(21.75天-休假日數(shù))×日薪水

比如：假定甲每月的薪水為2175元，則日薪水為2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲請(qǐng)事假四天，則10月份甲具體工作中了17.75天。因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。

2、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規(guī)定

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》中就孕期檢查曾進(jìn)一步表述為，女工孕期檢查應(yīng)按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決；對(duì)在生產(chǎn)制造第一線的女工，要相對(duì)應(yīng)地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時(shí)間。

3、用人公司為捐助強(qiáng)扣工資違反規(guī)定

依據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的要求，員工有權(quán)利追究其捐助的金額，是不是捐助及其如何捐款都務(wù)必出自于員工的自行，一切用人公司都不可強(qiáng)制扣減員工的薪水；依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的要求，亂扣員工薪水的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令用人公司付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。

4、員工離職，企業(yè)扣工資違反規(guī)定

《勞動(dòng)法》第50條要求：

薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動(dòng)合同法》第三7條要求：

員工提早30日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。

有以下情況之一的，能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書：

①在實(shí)習(xí)期內(nèi)要提早三日通告企業(yè)；

②用人公司以暴力行為、威協(xié)或是限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的；

③未按勞動(dòng)合同書承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或確保工作標(biāo)準(zhǔn)的；

④用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的。

員工肆無忌憚晚到等個(gè)人行為應(yīng)歸屬于違背工作紀(jì)律，用人公司理應(yīng)有權(quán)利在管理制度或公司獎(jiǎng)罰制度中，對(duì)該類個(gè)人行為開展一定的懲罰，以完成彼此的權(quán)利與義務(wù)公平。假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢有關(guān)刑事辯護(hù)律師。