一、加班費計算公式計算

1、法定節假日薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

2、休息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

3、工作日內加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

二、加班費要求

1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.加班費計算方式為：

法定節假日薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

休息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

工作日內加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

4.依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節、清明節、中秋節、端午節、五一勞動節各1天、新春佳節、十一國慶各3天，總共11天。而休息天一般為星期六和周末，即一般常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

依據勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產制造的必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每天不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

A、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

B、休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

C、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

三、加班加點怎樣“補錢”?

過節費和加班費在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費是對員工休息日的經濟補償金，過節費盡管也歸屬于薪水的構成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人公司因生產運營必須，經與公會和員工商議后增加的上班時間，因而，在國家法定假日期內，用人公司依據必須分配員工值勤，不可以視作加班加點。

總的來說，有關將企業追討加班費如何計算的難題早已有一定的回應。在您每月下達薪水的情況下能夠 開展計算，看用人公司是不是依規開展付款勞務報酬，若不是切合實際狀況的，能夠 向用人公司立即明確提出并友善解決困難。自然在加班加點期內，員工的利益是遭受法律法規維護的。