計時工資是否有加班工資

有，《工資支付暫行規定》第十三條要求：推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

假如勞動合同書上是標準工時制，超出標準工時(每日不超過8鐘頭，均值每星期不超過44鐘頭)要按以上要求派發加班工資。

如果是綜合性測算施工時間制，則按150%付款加班工資。

計時工資

計時工資是依照職工生產制造的合格品的總數(或工作量)和預先規定的記件價格，來測算酬勞的一種工資形式。它并不是立即用工作時間來計量檢定，只是用一定時間內的勞動所得——商品數量或工作量來測算，因而，它是間接性用工作時間來測算的，是計時工資的轉換方式

特性

1)計時工資的鮮明特點是將勞務報酬與勞動所得最立即、最密切地聯絡在一起，可以立即、精確地體現出員工具體投入的工作量，使不一樣員工中間及其同一員工在不一樣時間上的工作區別在勞務報酬上獲得有效體現。因而，計時工資可以能夠更好地反映按勞分配標準。

2)計時工資的推行，有利于推動企業運營管理能力的提升 。

3)計時工資的測算與分派事前都是有詳盡、確立的要求，在企業內部薪水分派上面有很高的清晰度，促使職工對自身所投入的工作和可以得到的勞務報酬心里有數，因而，具備較強的化學物質鼓勵功效。

4)計時工資收益立即在于員工在單位時間內生產制造合格產品總數的是多少，因而能夠 刺激性員工從物質利益上關注自身的勞動所得，認真學習科學研究文化藝術，持續提升 技術實力與工作掌握情況，提升 施工時間使用率，提升工作紀律，這針對公司員工素養和勞動效率的提升 全是十分有益的。

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