加班工資能夠 實價嗎

企業對加班工資“實價”是違反規定的。法律法規對加班費計算規范有確立的要求：用人公司在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。在勞動合同書確立承諾員工每月薪水金額的前提條件下，加班費的基數，理應依照勞動合同書承諾的標準工資明確。企業不可以有加班工資到頂的限定。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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