曾有網民在boss直聘社區(qū)論壇上爆曬自身在深圳工作的日常生活成本費：飲食搭配費一千元、差旅費260元、租金水電氣1500元、日常生活用品200元等。由此可見，4500的月薪針對一線城市而言，數最多也僅僅溫飽線上也有充裕罷了。

但應聘者要留意的是，一線城市并不意味著薪水會較為高。即便 就是你自身感覺自身開的薪水是切合實際的，乃至是貼近道德底線的，但是實際好像經常不如人意。

實例

網民“江南的春天”：“想跳槽，專科三年工作經驗，2年會計工作工作經驗，這2年里啥都做，出納會計負責人，薪酬不正相關，不愿做了。在網上投簡歷，有招聘面試，全是招聘面試過一次就沒隨后了，我想4500-5000元的工資，難道說就是我開價高的緣故么?”

與崗位、領域相關

盡管整體上看，一線城市的薪水要比二三線城市要高一些，但針對本人來講，它并不代表著薪水就一定會高。薪水的多少，一般與崗位、領域相關。例如IT領域的軟件設計師與快銷行業(yè)的銷售專員對比，不容置疑起薪就相距了許多。

針對實例中的狀況，網民“IKASE”就提及了這一點：“說確實，會計這一崗位，一般較為信賴老員工、老親戚朋友，一般企業(yè)大概只有給到稅后工資5k上下。”

由此可見，不一樣的領域、崗位有不一樣的薪酬水準，假如一個領域的崗位發(fā)展前景自身就不夠，那怎能寄希望于在薪酬可以有很大提高呢?

與工作經歷相關

工作經歷的長度立即決策了你的薪酬水準。別說，工作經歷越豐富多彩，就越很有可能獲得較高的薪水。并且不一樣的崗位對工作經歷的規(guī)定也不一樣。例如就“會計”這一崗位，二三年的工作經驗針對公司而言并不屬于“有工作經驗”這一范圍。

因而，針對此領域，假如要換工作得話，最好是不必“辭職”。網民“孫磊”就提到非常好的提議：“會計工作人員2年的工作經歷，壓根算不上工作經歷，除非是你混的公司十分知名，這或許會變成你下一個工作的必備品，否者難，如今中小企業(yè)的財務會計較為隨便，里邊的會計賬務處理也較為不標準，盆友你做了財務會計、財務出納、負責人、這種都并不是吸引住公司的地區(qū)，說做會計的越老越受歡迎，在某種意義是對的?！?/p>

盡管說4500在一線城市的確算不上高，但許多職位都是以基本職位逐漸招的。因而，應聘者在應聘求職路面上一定要擺正心態(tài)，沉得住氣，從基本學起，積累經驗。堅信機遇一直交給有提前準備的人。