加班加點與加班工資付款的法律糾紛有什么

一、加班加點的定義及其加班工資付款的前提條件

依照現階段的法律法規加班加點分成三種：平常增加上班時間(平常加班加點)、歇息日分配工作(禮拜天加班加點)和法定節假日分配工作(節日加班加點)。那麼如何明確算得上加班加點呢?

1、按勞動合同法的要求“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的......“。在這兒我們可以見到，務必是用人公司分配員工工作才可以算加班加點，假如員工在用人公司沒有分配的狀況下，自身在這種時間工作很有可能不容易被評定為加班加點。

2、有關如何評定增加上班時間難題，依照法律法規的要求每日工作中8鐘頭，每星期上班時間40鐘頭，假如員工在一周內的工作中日工作時間沒有做到40鐘頭，可是某一天的工作中為9鐘頭，那麼這一工作中日增加的一個鐘頭是否增加上班時間的加班加點呢?這要分二種那一個狀況解決，如果是歸屬于綜合工時制的則不容易被評定為平常加班加點，如果是標準工時制，則依照每日工作中8鐘頭的規范會被評定為平常加班加點。

3、有關禮拜天加班加點，用人公司分配員工在周末工作，也是分二種狀況分辨是不是歸屬于加班加點，假如企業平常工作是8鐘頭，哪么禮拜天工作毫無疑問被評定為加班加點，但按法律法規企業分配員工換休，即企業能夠 在一周7天內隨意分配員工上5天班，此外二天歇息，企業無需付款禮拜天加班工資。此外依照《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的規定，假如企業每日分配員工工作6鐘頭44分鐘，那麼有一天的禮拜天也是工作6鐘頭44分鐘，也不會被評定為禮拜天加班加點。

4、法定節假日只需是企業分配工作的便會評定為節假日日加班加點，而且按3倍標準計發加班工資，不可分配換休，無論平常上班時間是不是做到規范上班時間。

5、有關禮拜天和法定節假日加班加點超出8鐘頭的難題，國家規定的加班加點時間依照時數測算的，并不是按天測算的，因而，禮拜天或節假日日加班加點超出8鐘頭的也是按禮拜天或是節假日日加班加點測算。

二、加班工資的付款及規范

《勞動法》第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。”因而，針對加班費的測算，《勞動法》、《勞動合同法》均有實際要求，實際來講用人公司理應依照以下規范付款加班費：

1、分配員工在一切正常上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的百分之一百五十付款；

2、分配員工在歇息日工作中，又不可以分配調休的，依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的百分之二百付款；

3、分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己一切正常上班時間薪水的百分之三百付款。”

這里所指的薪水相去甚遠是員工每月具體取得的薪水金額。依據泉州市初級人民檢察院《關于貫徹實施<中華人民共和國勞動合同法>、<中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法>的指導意見》之要求，加班費測算數量以勞動合同書中明確的數量測算，勞動合同書對于此事未承諾的，以合同書中承諾的標準工資測算；未簽署勞動合同書的，按實際工資測算。

三、公司怎樣避開加班工資的法律糾紛

之言以上，公司在分配員工加班加點時，難以避免地必須付款加班工資。但對加班加點客觀事實存有的明確、加班工資付款的金額等法律糾紛的了解，從而避開這種風險性，可以為公司省掉許多勞動力成本費。

1、創建“加班加點審核規章制度”

如前所述，《勞動合同法》第三十一條的要求“用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。”由此，僅有在用人公司分配下開展的加班加點，才必須付款加班工資。員工自行開展加班加點，法律法規沒有強制性規定用人公司付款加班工資。因而針對員工工作中時間之外的加班加點個人行為，公司能夠 根據基本建設“加班加點審批制”給予標準。即在企業的管理制度或是員工指南，抑或是《勞動合同》中明文規定“本企業推行加班加點審批制，即員工加班加點理應填好加班申請單并經負責人準許”。

2、調節薪資結構，減少加班工資用

為了更好地保持公司的工作勞動力成本費的平穩，在必須付款一天歇息日的2倍薪水的狀況下，與此同時還不可以提升企業的支出，就得在薪水的構造上開展調節。具體步驟為在勞動合同書及企業員工指南里將員工的薪水分成標準工資、薪級工資及其加班費三一部分，并確立以標準工資為數量測算加班費，數量不會改變，設定較低一切正常上班時間來降低加班費的金額。比如，某員工月薪酬總金額為600零元，可切分為標準工資1500元，薪級工資400零元，加班工資550元。當員工職位變化，崗位升職時，公司還可以維持標準工資不會改變，僅變化薪級工資，以防止因員工崗位升職產生的加班工資用的提升。必須提示的是，以上的職位薪酬承諾僅在周末固定不動加班加點的狀況下可用，針對一切正常工作中日加班加點及其法定節假日加班加點的，公司很有可能必須依據當月的狀況再行付款，但也是以標準工資為數量測算。

除此之外，公司還可以依據企業的具體情況，以調節請假的方式免去禮拜天加班工資的付款。但，針對一切正常工作中日及其法定節假日的加班加點則沒法開展輪休制度。

3、有效調節“加班加點”時間

依據原社會保障部施行的《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發〔1997〕272號)中對于“公司和一部分不可以推行統一上班時間的機關事業單位，能否不推行‘雙休日日’而分配每星期工作中六天，每日工作中不超過6鐘頭40分鐘?”的回應：“依據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第一711號)的要求，在我國現階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標準工時規章制度。有標準的公司應推行標準工時規章制度。有一些公司因工作內容和生產制造特性不可以推行標準工時規章制度，應確保員工每日工作中不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天。”由此，只需公司確保員工每日工作中不超過8鐘頭，每星期工作中不超過40鐘頭，每星期最少歇息1天，就算公司分配員工歇息日工作一天，依然無需付款一切加班費。

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