什么叫同意加班加點(diǎn),員工同意加班加點(diǎn)付款加班工資嗎

這兒的同意加班加點(diǎn)就是指員工在沒有經(jīng)用人公司分配，都沒有在用人公司處留出一切加班加點(diǎn)紀(jì)錄狀況下同意增加上班時(shí)間的個(gè)人行為。相反，只需是獲得企業(yè)通告而增加上班時(shí)間，或是是在企業(yè)處存留在加班加點(diǎn)紀(jì)錄，都?xì)w屬于用人公司分配的加班加點(diǎn)，用人公司應(yīng)當(dāng)付款加班工資。

員工同意加班加點(diǎn)，用人公司不必付款加班工資。

(一)、不論是勞動(dòng)合同法，或是別的相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，在談及增加施工時(shí)間的情況下，均應(yīng)用了“用人公司分配”的描述。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條要求：“企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須 ，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間”，注重的是企業(yè)增加上班時(shí)間。

(二)、從勞動(dòng)合同法的法律用意上看，勞動(dòng)合同法是為了更好地限定用人公司的優(yōu)點(diǎn)影響力，維護(hù)員工的合法權(quán)利而開設(shè)的。因而勞動(dòng)合同法的要求必定是限定用人公司增加上班時(shí)間的支配權(quán)，維護(hù)員工的休息權(quán)。可是，員工的同意加班加點(diǎn)是對(duì)自身休息權(quán)的積極舍棄，而不是休息權(quán)被奪走，因此，員工同意加班加點(diǎn)是不肯付款加班工資的。

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