精神疾病員工有什么獨特工資待遇

醫療期

有關醫療期《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月；五年之上的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

社會保障部有關落實《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通告(二)、有關獨特病癥的醫療期難題依據現階段的具體情況，對一些患獨特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個月內尚不可以治愈的，經公司和工作主管機構準許，能夠 適度增加醫療期。

薪水

有關醫治期內的病假工資社會保障部《關于貫徹執行〖中華人民共和國勞動法〗若干問題的意見》員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80%。

商業保險

有關醫療費用工資待遇公司為員工申請辦理了醫保的，由醫療保險報銷；假如用人公司違背法律法規強制要求，未給員工申請辦理醫保，員工能夠 參考本地醫保綜合付款規范規定用人公司核報醫療費。

勞務關系

有關診療滿期后或診療結束后處理工藝《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，在診療期限內診療結束，不可以從業原工作中，也不可以從業用人公司另行安排的工作中的，理應由工作評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展工作工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，停止勞務關系，辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇；被評定為五至十級的，診療期限內不可消除勞動合同書。

第七條企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，診療滿期，理應由工作評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定規范開展工作工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，消除勞務關系，并辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇。第八條診療滿期并未治愈者，被消除勞動合同書的經濟補償金難題依照相關要求實行

提前退休政策

有關離休、退職什么情況能夠 申請辦理"提前退休政策"?依據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》要求，從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，或患病、非因工傷殘，徹底缺失工作工作能力的工作人員能夠 相對性于一切正常法定退休年齡(男60歲、女干部55歲、女職工五十歲)提前退休政策。員工患病或非因工傷殘徹底缺失工作工作能力統一由市級勞動和社會保障部門特定的縣級以上醫院門診承擔診療確診，并出示證實。非特定醫院門診出示的證實一律失效。市級工作評定聯合會承擔按時審批特定醫院門診出具的診斷證明書，做出鑒定結論。員工患病或非因工傷殘徹底缺失工作工作能力的評定規范，暫按《工傷保險條例》開展。

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