一、企業(yè)能不能解雇精神疾病員工?

企業(yè)可以解雇身患精神疾病員工。用人單位提早三十曰以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

因而，企業(yè)可以解雇身患精神疾病員工的，身患精神疾病員工如不危害工作中，則企業(yè)沒有權(quán)利解除勞動關(guān)系;就算企業(yè)有權(quán)利終止合同解雇，假如企業(yè)以此為由解雇員工的，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款一個(gè)月薪水，而且應(yīng)當(dāng)向員工付款解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解雇員工給不給二倍賠償?

員工被辭退，如果是被違反規(guī)定解雇的，可以利用與公司商議、申請辦理協(xié)商、或是申請仲裁等形式來獲得二倍賠償金，企業(yè)理應(yīng)付款給員工的經(jīng)濟(jì)賠償金是按二倍賠償金的規(guī)范來估算的。

經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。

運(yùn)行時(shí)間不滿意一年滿大半年的按一個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作時(shí)長不滿意大半年的按大半個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位解除勞動關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)是可以解雇精神疾病員工的，僅有用人單位非法解除勞動關(guān)系，解雇員工時(shí)，才會給二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提早30天通告員工停止事實(shí)勞動關(guān)系的，付款一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以，必須依照員工在企業(yè)的上班時(shí)間來測算實(shí)際額度。