近日公布的2014年度中國大陸總體獎酬調查報告表明，伴隨著對2015年GDP預測分析降低，2015年中國大陸預估總體薪酬均值增長幅度也微降0.4個點，為8.4%，但是，對2014年底的年終獎發放預估超出上年(2.6個月)，為3.兩個月的固定不動薪水;金融行業仍一馬當先，變成付薪最大的領域。

韜睿惠悅咨詢管理公司近日公布的2014年度中國大陸總體獎酬調查報告表明，伴隨著對2015年GDP預測分析降低，2015年中國大陸預估總體薪酬均值增長幅度也微降0.4個點，為8.4%，但是，對2014年底的年終獎發放預估超出上年(2.6個月)，為3.兩個月的固定不動薪水;金融行業仍一馬當先，變成付薪最大的領域。調查還表明，除藥業和日用品外，絕大多數領域對2015年的薪酬增長幅度預估均有微降。與前兩年發展趨勢同樣的是，94%的生產制造型公司仍感慨“招人難”。

本次調查數據信息表明，伴隨著我國2015年對GDP的慎重預估，中國公司對2015年發展前途持續謹慎心態，預估薪酬均值增長幅度為8.4%(2014年為8.8%)。但是，對2014年底的年終獎發放預估超出上年(2.6個月)，為3.兩個月的固定不動薪水;從各領域的情況看來，金融業、互聯網技術和新科技領域處在領跑，在其中汽車金融公司、投資管理、互聯網技術和新科技業的預估薪酬增長幅度都超出9%.

一線作業員月平均收入3五百元

雖然公司對總體薪酬提高預估心態慎重，但以作業員職位為主導的底層員工薪酬仍維持明顯提高。調查公布，我國作業員職位2014年的具體薪酬增長幅度早已做到10.5%，在亞太地區僅次印尼(13.5%)，但是充分考慮cpi指數要素(我國為2.4%，印度尼西亞為6.4%)，我國作業員職位的薪酬增長幅度在亞太地區處在第一位。但2015年的薪酬預估增長幅度會小于2014年的具體上漲幅度，由此可見每家公司都存有著非常大的薪酬增漲工作壓力。有94%的參調公司表明“招人難”，為了更好地減少招騁花費，她們正通過擴寬勞動力發布信息方式和提升薪資待遇等方法來減輕“招人難”情況。韜睿惠悅全世界數據信息與調查中國地區經理許文宗詳細介紹，現階段一線實際操作工作人員的月平均收入約為3五百元上下，月上班時間為200鐘頭上下。

伴隨著互聯網技術浪潮從新聞媒體、電子商務服務滲入金融業、房地產、日用品等各行各業，許多 公司也在探尋應用互聯網技術的優點來改進自身的產品體系和經營管理體系。“這類發展趨勢日益突出，以金融機構為例子，許多 金融機構近年來愈來愈關心互聯網公司的薪酬情況，相反也是。從這幾年的實踐活動看來，互聯網技術和金融業中間跨界營銷發展趨勢早已來勢洶洶了。”許文宗覺得。他提示公司，跨界營銷必須 公司再次鑒別重要優秀人才，現階段銷售市場稀有優秀人才更集中化于跨業情況的全才，例如設計產品、服務平臺產品研發、招商合作與開發設計、顧客數據統計分析、線上推廣等;及其綜合性的項目風險管理優秀人才，如品牌營銷、電子商務服務主管、第三方管理方法等。

自2012年起，中國公司的員工流失率逐漸降低，2014年為18.7%，與2009年大致差不多(19.0%)。在每個領域之中，員工流失率居前四位的領域分別是：半導體材料(33%)、新科技生產制造(30%)、服務外包(26.8%)、日用品及零售(25.5%)。調查表明，2014年一線實際操作工作人員較為集中化的領域的員工員工流失率仍處在上位，員工辭職的關鍵緣故仍是追求完美更強的薪酬及職業生涯發展。