大家大家都了解大家夏季的情況下是十分的熱的，可以用酷熱這個詞來描述，尤其是南方地區，確實能夠說成籠屜。針對酷熱的氣溫大家肯定是還需要一切正常的工作中，可是大家我國是要求的有高溫補貼的。那麼浙江高溫補貼派發規范有哪些內容？

浙江省高溫津貼派發要求

浙江省高溫津貼派發時間：6月、7月、8月、9月;

浙江省高溫津貼派發規范：浙江省戶外工作工作人員16零元/月;非戶外工作職工130元/月;一般工作員1十元/月。

全國各地最少現有2八個省區制訂了高溫補貼規范，未制訂的各自為,黑龍江省、西藏自治區、青海省等四個省區。

實際的派發規范和派發時間，各省市的規范不一。在這里2八個省區中，有13個省區派發規范為按月派發，另有15個省區按天派發。

按月派發的地域中，如派發高溫補貼排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省區，補貼額度最大的為山西省和江西省，為240元每個月，浙江為225元;最少的為廣東，為150元每個人每個月。

按天派發的地域中，規范最大的為天津市，24元每日，最少的為貴州省、河北省，8元每天每人，與天津市相距2倍。

高溫補貼派發規范高的大部分為東部地區。更有甚者，中西部地區的一些省區派發高溫補貼較低。

浙江省2018年高溫費派發規范是浙江省的全部企業務必嚴格遵守的，一切企業如果不實行便是違背了要求，便會接到懲罰的。大伙兒針對高溫津貼也是很希望的，期待企業都可以準時按規范派發，保證 每一位員工可以順利領取補助。如果有沒發或是降低要求發的，能夠檢舉。

依據國家相關文檔要求，浙江決策適度提升員工夏天高溫補貼(即夏天高溫防暑清爽飲品費)派發規范，即戶外工作職工每個人每個月225元;非戶外工作職工每個人每個月18零元;一般工作員每個人每個月145元。派發時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼。

各企業要采用行之有效對策，搞好天氣炎熱工作的勞動防護工作中。日最高溫度做到40℃之上，應終止當日戶外室外工作;日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定(即：重工作、中等水平工作、輕工作各自為20、30、40分鐘)，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，公司理應采用調班倒班等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。公司不可分配孕期女工和童工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作，保證 員工身心健康和人身安全。

針對浙江高溫補貼派發規范的內容難題我們可以從福州市政府施行的要求中能夠尋找相對應的回答。針對高溫補貼這一個層面我們可以看得出浙江的補貼是對比于別的省區而言是較多的，由于浙江的所在位置天氣的危害，所以說要求的也是有根有據的。