依據(jù)法律法規(guī)中的要求，假如員工是自身積極自行加班加點得話，那麼不可以規(guī)定用人公司付款加班工資。而僅有在企業(yè)分配加班加點的狀況下，才能夠規(guī)定依照國家規(guī)定的規(guī)范來付款加班工資。但實際中，有的員工長期性加班加點卻沒有加班工資，那長期性加班加點沒有加班工資合理合法嗎?請一起在下文中開展實際掌握。

一、長期性加班加點沒有加班工資合理合法嗎

在我國《勞動法》第三6條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規(guī)范。”第41條要求：“用人公司因為生產(chǎn)運營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。”除此之外，《勞動法》還對于女職工作中了獨特防御性要求，即對懷孕7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作;不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內增加上班時間和晚班工作。

有關增加上班時間應予付款勞務報酬難題，法律法規(guī)，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

因而，長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的。

二、公司能夠隨時隨地讓員工加班加點嗎?

依據(jù)在我國《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司因為生產(chǎn)運營必須 ，能夠增加上班時間，可是務必先與公會和員工商議。用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

1、與此同時，《勞動法》又要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 應急解決的;

(2)生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

2、假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點，員工能夠采用下列方式維護保養(yǎng)自身的合法權利：

(1)依照關于勞動仲裁解決的程序流程向公司關于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會明確提出投訴;

(2)立即向公司所在城市的勞動仲裁單位申請勞動仲裁;

(3)能夠向工作行政機關體現(xiàn)，由工作行政機關依據(jù)相關要求對公司做出解決。

必須 聯(lián)系實際的狀況，假如這時是員工自身積極自行加班加點，盡管加班加點有一段時間了，但這并并不是企業(yè)規(guī)定的。因此從企業(yè)視角來講實際上就沒有付款加班工資的責任，當然這時長期性加班加點沒有加班工資也就是合理合法的。如果是企業(yè)分配加班加點卻不付款加班工資得話，則便是違反規(guī)定的。