一、加班加點(diǎn)4鐘頭薪水如何計(jì)算

應(yīng)按鐘頭付款加班費(fèi)或是調(diào)休。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位分配員工工作中日增加運(yùn)行時(shí)間4鐘頭的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)4鐘頭的，應(yīng)按相同日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資200%付款薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中4鐘頭的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資300%付款薪水酬勞。

二、加班工資的計(jì)算方式

(一)8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！币蚨?，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運(yùn)行時(shí)間的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水;

(二)歇息日加班加點(diǎn)：假如分配員工在歇息日工作中的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于200%的薪水;

(三)法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)：假如在法定節(jié)假日企業(yè)分配員工作業(yè)的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于300%的薪水。

(四)計(jì)件工資時(shí)的日夜奮戰(zhàn)：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：“推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本要求給予員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。”

(五)綜合性測(cè)算施工時(shí)間的加一點(diǎn)：根據(jù)在我國(guó)工作與社保部2000年3月17日授予的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：“員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自調(diào)節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭。”因而，推行綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間的，假如月均值工作中日數(shù)超出20.92天，或是月均勻運(yùn)行時(shí)間超出167.4鐘頭的，應(yīng)當(dāng)視作加一點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水。

每個(gè)月規(guī)章制度工作中日數(shù)(即月均值工作中日數(shù))明文規(guī)定為20.92天，月均勻運(yùn)行時(shí)間為167.4鐘頭。

如果了解，盡管在我國(guó)容許公司單位分配員工在正常的運(yùn)行時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)，但針對(duì)加班加點(diǎn)的時(shí)間段也作出了相對(duì)的限定，而且也授予了員工回絕加班加點(diǎn)的支配權(quán)。但是，員工也需要清晰，在一些比較獨(dú)特的情形下，則是不可回絕企業(yè)的上班規(guī)定。例如在發(fā)生洪澇災(zāi)害的情況下，人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急作出解決的。