假如2013年可以稱之為應屆生大學生畢業的“最難就業季”，那麼2014年必然變成應屆生大學生畢業的“更難學生就業季”，由于應屆生大學生畢業的總數將做到破紀錄的727數萬人。應屆生大學生畢業們更想要挑選如何的公司學生就業？阿里(我國)有限責任公司、分享(我國)日用具有限責任公司、海信集團有限責任公司、網易游戲、中華人民財險股權有限責任公司、艾歐史密斯(我國)電熱水器有限責任公司、百度在線互聯網技術(北京市)有限責任公司、網易科技(深圳市)有限責任公司、藝龍網信息科技(北京市)有限責任公司、中美大都會中國人壽保險有限責任公司變成2013年最受在校大學生關心的我國本年度最佳雇主。

現階段，伴隨著我國人力資源市場向買方市場的變化和社會老齡化的加重，促使以九零后為主導的在校大學生人群做為初入職場新生力量，在目前針對我國人力資源管理領域的發展趨勢至關重要。比照我國七零后、八零后的初入職場人，九零后的初入職場工作經驗在初出“象牙之塔”之際更顯嬌嫩，這就為群眾產生了思考最佳雇主的不一樣角度，對從不一樣層面挖掘最佳雇主優秀品牌文化建設工作經驗給予關鍵參照數據信息。

依據最佳雇主調查研究報告表明，2013我國本年度最受在校大學生關心的顧主評比指標值發生了顛覆性創新轉變。數月前，一部轟動一時的影片《小時代》將當代中國年青人的享樂主義描繪得酣暢淋漓。事實上，國內大學生人群已不會再以“薪酬福利”做為界定最佳雇主的關鍵指標值。數據信息表明，“組織協調”以20.6%的投票率初次超過“薪酬福利”變成在校大學生心中中最佳雇主的主要規范。從而看得出，將要邁入初入職場的國內大學生人群針對就業更為客觀，我國初入職場存活的工作壓力讓她們挑選冷漠物質生活而最先挑選提高本身的“認可度”，以求在未來的工作上更為具備競爭能力，這對現階段仍以“薪酬福利”為主力資金引進人才、忽略修練“武學”的中國公司毫無疑問是極大的警告。

與此同時，調查研究報告表明，受現階段中國經濟上如“拼爹時代”等作風的危害，不一樣特性的公司認知度也產生著顯著轉變。在其中，盡管我國國企和外資公司仍是深受國內大學生人群的親睞，但國營企業的受青睞水平日趨降低，比照當期下挫超出八個點;而外資公司則由于具有相對性健全的優秀人才管理機制、較公平的用工標準及對員工重視度較高要素，受國內大學生熱烈歡迎的水平持續升高，這也與絕大多數采訪在校大學生人群關心的最佳雇主特點保持一致。盡管以上公司仍具有“薪酬福利”的核心競爭力，但目前國內大學生人群更為趨向于公司最先要對員工本人的認同，這不但主要表現出現階段在校大學生人群的就業觀更為完善，也是對前程無憂品牌文化建設知名度的充分肯定。

另一個有意思的狀況表明，迫不得已持續提升的日常生活、壓力，北京市、上海市、廣州市盡管是中國經濟發展更為比較發達的地域，但在國內大學生人群的初入職場地區整體規劃中已不會再是“福源”。比照往屆生前程無憂我國本年度最佳雇主調查報告，僅有不上四成采訪在校大學生期待在“北上廣深”學生就業，下降趨勢顯著。房價上漲、熬夜猝死、交通阻塞、環境污染等實際要素或將使逃出“北上廣深”變成實際，并有升級為人群化的發展趨勢，非常值得中國公司關心。