一、法定假日工資計算如何計算

國定假期日的加班費是三倍平常薪水。依據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

1、計劃員工延長性時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

3、法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

而且需要注意，企業不可逼迫員工加班加點，除非是用人公司出于生產運營必須，和公會也有員工已對于此事達成一致意見，不然不可以規定員工法定工作時間，逼迫員工加班加點。換句話說而言，便是假如員工不愿意加班加點，員工有權利拒絕加班。除此之外用人公司也不能隨便法定工作時間。一般每日的加班時長不得超過一個小時?；蛘呤怯刑厥馇闆r增加加班時長，在確保員工身心健康的環境下，可延長不得超過三個小時的加班時長，但每個月不得超過三十六個小時加班時長。

二、員工不可以拒絕加班的現象

1、產生洪澇災害、安全事故或其他原因，使人們安全與健康和國家財產遭受嚴重危害，必須應急處理。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織工廠職工就應該服從命令，必須放棄私人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。

2、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、保養。

3、生產線設備、道路運輸路經、公用設施出現故障，危害生產與公共利益，必須及時維修的。

4、為了完成國防安全特殊任務，或是進行上級領導在計劃指標內布置的別的應急生產計劃，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產農副食品特殊任務的。

當遇到上述所說情況的，員工不可以拒絕加班，企業也嚴格按照加班費向勞動者付款酬勞。假如企業回絕付款加班費得話，員工可向勞動監察部門檢舉或者向仲裁庭申請仲裁，規定付款加班費及其所欠的離職補償金。

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