一、國慶節(jié)加班算幾日薪水

國慶加班算工資是依據(jù)平常薪水乘以三進(jìn)行計算，換句話說加班加點幾日，那兩天薪水三倍派發(fā)。一般情況下，除非是用人公司出于生產(chǎn)運營必須，和公會也有員工已對于此事達(dá)成一致意見，不然不可以規(guī)定員工法定工作時間，逼迫員工加班加點。換句話說而言，便是假如員工不愿意加班加點，員工有權(quán)利拒絕加班。除此之外用人公司也不能隨便法定工作時間。一般每日的加班時長不得超過一個小時。或者是有特殊情況增加加班時長，在確保員工身心健康的環(huán)境下，可延長不得超過三個小時的加班時長，但每個月不得超過三十六個小時加班時長。

二、企業(yè)不付款加班費的處理方式

員工可向訴訟單位申請仲裁，步驟如下：

1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需提交：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有效證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人單位工商登記信息(北京市無需提供登記信息)。

2、提交資料后，5個工作日日仲裁委予以立案偵查，并給彼此質(zhì)證期，給彼此答辯期;隨后開庭審判，以后對于你們彼此進(jìn)行調(diào)解，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動爭議仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠告上法庭;

3、申請仲裁期內(nèi)，也不耽誤員工去新單位工作。申請仲裁能夠討要兩年前的加班費，但需要員工擔(dān)負(fù)所有證明責(zé)任。

三、加班費的計算方法

在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的150%的勞動報酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的200%的勞動報酬;法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于百分之三百的勞動報酬。

企業(yè)可以安排勞動者國定假期日及其周末加班，可是周末加班的需求向勞動者付款翻倍的加班費，國定假期日付款三倍的加班費。假如企業(yè)回絕付款得話，可向勞動監(jiān)察部門投訴，規(guī)定企業(yè)向他付款欠付的加班費。

檢查了上邊文章中的具體內(nèi)容，堅信已經(jīng)已經(jīng)對國慶節(jié)加班算幾日薪水？的有關(guān)問題解釋。