四月底了，許多 2013年的應屆生早已找到好的工作，或是仍在找個工作，但不論是哪一種狀況，2013年的應屆生在將要走入社會發(fā)展，走入公司前都應當掌握現(xiàn)代企業(yè)有什么福利。僅有了解了現(xiàn)代企業(yè)的福利，你才可以在找個工作時知彼知己，你才可以在之后的工作中里保護自己的權益。那麼，現(xiàn)代企業(yè)一般都有哪些福利呢？

1、基本上月薪和抽成或獎勵金

基本上月薪便是你的標準工資，這一每一個企業(yè)都是會和所招騁的員工講得很清晰的，必須 留意的是：1、一般公司的月薪是稅前工資， 2、許多 公司都配有績效考核工資，這一也可能是個圈套，也就是在與你談好的工資額中抽出來一定的占比(一般是30%)做為績效考核工資，依據(jù)績效考評的結果來決策派發(fā)的信用額度，但是在操作過程中許多 都變成公司變向減薪的一個方式了。3、假如你早已面試的或是你未來找的工作中是市場銷售的，那麼標準工資大量是個薪資的定義，更應關心的是服務平臺的優(yōu)劣和抽成占比。

2、商業(yè)保險

一般公司都依照法律法規(guī)給員工選購社保，一般包含養(yǎng)老服務、診療、失業(yè)險、工傷事故和生育險，再加上公積金通稱五險一金，但是操作過程中許多 公司都能省則省，選購三險就非常好了。許多 公司為了更好地躲避交納商業(yè)保險，會和員工簽署偷稅漏稅，合同書上反映的工資額一般是所在城市的最低工資標準，那樣的話，員工要細心考量一下不良影響，很有可能你之后的退休金是很少的。

有的公司會幫員工選購團體商業(yè)險，一般是意外傷害保險，是極少數(shù)高品質公司才有的福利。

3、現(xiàn)錢補助

許多 公司有給員工給予現(xiàn)錢補助，最普遍是三種：餐補、公交車補助和通信補助，一般公出、日常的打的哪些的也是有報銷，可是也是有那樣的狀況，比如，有的公司的打的補助是依照崗位職責和等級來要求的，是一種包干制的方式，便是給這一數(shù)無論這個月具體用了是多少。事實上這類規(guī)章制度很不科學，非常容易導致越多辦事的更要墊錢的狀況。

4、節(jié)日結婚禮金

出自于對中華傳統(tǒng)習慣性的重視，也是合乎我國國情，絕大多數(shù)公司會給員工給予接節(jié)日結婚禮金或禮物，最普遍的是在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，是多少先不計入，最少能夠 讓員工覺得到公司的個性化。這一方面當?shù)毓竞团_資企業(yè)做得比較好，外資公司和港資企業(yè)則有可能忽視。如今也是有許多不錯的公司會給員工生日結婚禮金或開生日會，也是非常好的，令人覺得很溫暖。

5、帶薪年假

勞動法有要求公司應當給與做夠一年的員工以帶薪年假，一般為一年5天，公司一般會依據(jù)具體情況給與中層管理員工或有杰出貢獻的員工多一些日數(shù)的婚假，可是一般是以平常責任加班加點為成本的。

6、度假旅游、擴展和學習培訓

企業(yè)一般都是會在一年中機構一次到2次的員工出門度假旅游，以減輕壓力，提高團隊的凝聚力和員工間的情感，有時候以戶外拓展訓練的方式開展。公司的學習培訓分成企業(yè)內部培訓或是外界學習培訓，一般外界培訓費較高，有的公司會規(guī)定員工填好培訓協(xié)議，確保做夠多久，不然必須 退貨培訓費用，這一一般要謹慎。還可以分成崗位技術培訓和專業(yè)技能外學習培訓，崗位技術培訓比較好了解，專業(yè)技能外學習培訓一般為：學歷培訓、英語培訓、資格證書學習培訓等。

7、年終獎

年終獎在許多 公司中占員工收益的非常大占比，有時候乃至占到30%—50%，有的公司立即要求年終雙薪、三薪或是大量，也是有的公司是依照公司銷售業(yè)績取出一定的占比來分到員工，這種全是豐厚的一筆收益。

可是許多 公司將年終獎金做為留才的一個方式就不太好，例如某一公司，上一年的年終獎金要一點一點發(fā)至下一年的7月才最后給完，不一吧可惜了，一等大半年離開了在今年的的又可惜了，那樣就不太好，違反了年終獎金的初心。