當初頒布的《勞動合同法》，被商業界冠于“惡法”之名，現如今其欲頒布的稅收制度計劃方案和早已小產的《工資條例》，更引起了薪水增漲損害企業競爭力優點的擔憂。

薪水提高對企業競爭力的危害是一個十分復雜的難題。薪水適當提高，會提高企業競爭力，有益于提高中國消費市場帶動經濟發展，從而推動社會經濟發展趨勢和企業競爭力;薪水過多提高，超過公司的承受力，便會消弱公司的競爭能力，乃至對一部分公司的存活產生挑戰。

在我國產業發展規劃處在追逐期，大部分公司還不具有資本主義國家在技術性和管理工作的市場競爭整體實力，以人力資本成本低參加到全世界生產制造管理體系當中，成本低的人力資本、土地資源和自然環境，組成了我國制造業的綜合性核心競爭力。

尤其是中小型企業、成本低市場競爭的公司和出入口加工類公司，對薪水成本增加危害更加比較敏感。這類公司比較嚴重欠缺關鍵生產技術，在產品研發、設計方案、知名品牌等高檔使用價值階段不具備核心競爭力，適度性的可重復性辛勤勞動，員工無法得到應該有的專業技術培訓，造成 技術性人才資源不夠，當產業轉型來臨時性，高級技術工人不夠的難題馬上曝露。

十八大報告明確提出“促進完成更高品質的學生就業”，必須大家造就公平公正的就業崗位，優良的學生就業自然環境，與此同時提升就業結構，持續提升員工能力素質，提升員工工資水平和學生就業確保水準。

一直以來因為人力資源市場供過于求，產生學生就業工作人員的低薪，公司提升薪水的驅動力也不夠，特別是在紡織品、餐館等勞動密集公司，人力資本成本費在固定成本中比例很大。

針對兩邊在外面的出口貿易公司而言，這種小型微利企業公司不但承擔不上薪水增漲的工作壓力，包含人民幣升值、節能降耗規范提升和稅款工作壓力的多種沖擊性，足夠使一部分公司消退。

當薪水及人力成本升高速度勞動效率增長幅度時，人力資本成本費的增長幅度會被人力資本的更高回報消化吸收，進而人力資本成本費和盈利占總產出率占比維持不會改變。

假如薪水提高超出人力資本升高速率，勞動效率提高沒法將人力成本消化，這種不可以被消化吸收的成本費增加量，將推高公司固定成本，占用公司的盈利提高室內空間。假如當期內公司無法立即改善技術性、提升管理能力，便會被提升的人力成本腐蝕競爭能力。

薪水提高是隨著經濟發展和社會進步的一種一切正常情況，對提升員工生活水平和人力資源素養有主導作用。最關鍵的難題，便是尋找薪水增漲的有效速率。

有研究表明，假設將來一段階段，制造業企業的貸幣薪水及人力成本年增長速率是15%，大部分制造業企業依然能夠消化提升的人力成本。而一旦這一速率超出20%，絕大部分公司將沒法徹底消化吸收，造成 人力成本升高，進而不一樣水平的危害企業競爭力。

適當的薪水增漲，能夠被一切正常發展趨勢的公司消化吸收，針對成本費比較敏感的加工制造業而言，或逐步推進這類企業轉型升級。

便宜的人力成本，使公司產生了過多依靠工作與資產因素資金投入的提高方法，阻攔勞動效率和收益提升的腳步，薪水及人工成本增漲，事關這種公司的存亡，促進向“微笑曲線”的2段拓寬，出入口生產加工公司要從以往的中低端效仿，換道科技創新，借助技術性發展推動技術升級，完成由成本低推動提高向勞動效率推動提高變化。

慢慢變成人力資本企業登記的80、九零后年青人，對舒服的生產制造、生活環境擁有比祖輩高些的需求，她們在維護保養本身合法權利層面，主要表現出了寶貴的當擔和氣魄，公司因此給予的薪酬工資待遇，應當學好融入新一代員工的要求。

中國經濟發展找尋良好均衡的路軌，必須消弭長期性薪資提高與勞動效率中間的差別，構建比較寬松的現行政策自然環境，激起企業技術創新的驅動力，借此機會，進行轉型發展。