一、老總欠薪告勞動部門有效么

有效的。

1、你能到本地勞動局投訴。

2、能夠到本地勞動部門申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水和25%經(jīng)濟補償金。

《勞動法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《勞動合同法》第八十五條 用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

二、企業(yè)托欠員工工資多長時間才算托欠

用人公司理應(yīng)以貸幣方式依照明確的工資支付周期時間全額付款薪水，不可托欠或是亂扣。用人公司理應(yīng)依照承諾的日期付款員工薪水;遇法律規(guī)定請假日或是歇息日，理應(yīng)提早在近期的工作中日付款。

工資支付周期時間不超過一個月的，承諾的工資支付日不可超出付款周期時間滿期后的第7日;工資支付周期時間超出一個月不滿意一年的，承諾的工資支付日不可超出付款周期時間滿期后的一個月;工資支付周期時間在一年或是一年之上的，承諾的工資支付日不可超出付款周期時間滿期后的6個月。用人公司假如不可以在承諾的工資支付日付款薪水的，能夠增加5日;因生產(chǎn)運營艱難，需增加五日之上的，入伍得本企業(yè)公會或是員工自己書面形式愿意，但最多不可超出15日。

用人公司存有“無端托欠”個人行為的，員工能夠依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，員工能夠隨時隨地明確提出消除勞動合同書，并規(guī)定付款經(jīng)濟補償，一年賠付一個月的經(jīng)濟補償金。

之上便是”老總欠薪告勞動部門有效么“的有關(guān)專業(yè)知識，期待大伙兒可以多多的掌握，假如在之后碰到合理合法的利益被侵犯的狀況，就可以根據(jù)法律法規(guī)武器裝備來維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。假如您的狀況非常復(fù)雜，也給予在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。