一、公司倒閉員工薪水該怎么辦

在碰到企業(yè)遭遇破產倒閉，或是資金鏈斷裂的情況下，職工們非常容易發(fā)生焦慮心態(tài)，不但工作中沒了，很有可能之前艱辛的薪水款也拿不上。

因此《破產法》第一百一十三條要求：破產財產在優(yōu)先選擇償還倒閉花費和共益?zhèn)鶆蘸螅凑找韵麓涡騼斶€：

(一)倒閉人欠付員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的基本上社會養(yǎng)老保險、基本上醫(yī)保花費，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應付款給員工的賠償金;

(二)倒閉人未交的除前面的要求之外的社會發(fā)展保費和倒閉人所欠稅款;

(三)一般破產債權。破產財產不能償還同一次序的償還規(guī)定的，依照占比分派。依照此條的法律法規(guī)，破產企業(yè)的財產最先應當付款職工的薪水及其安裝 難題。

二、員工能夠得到賠償?shù)姆懂?/p>

依據(jù)《企業(yè)破產法》員工能夠獲得下列賠償：

1、企業(yè)欠員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費。

薪水一般理應包含計時工資、計時工資、資產、補貼和補助，但非勞務報酬性的收益及勞動防護等層面的花費不屬于薪水范疇。如果是企業(yè)的管理層，薪水依照公司的員工平均收入測算。診療與殘廢補貼是員工在職人員期內依據(jù)基本醫(yī)療保險規(guī)章制度理應享有的個人社保工資待遇或在工作中期內因安全事故所應得到補貼。慰問金花費即員工因工死傷后其親屬應享有的慰問金。

2、企業(yè)欠員工的理應劃歸你個人帳戶的基本上養(yǎng)老服務、醫(yī)保花費，假如企業(yè)負債率高，還能夠獲得別的就當劃歸社會統(tǒng)籌帳戶的一部分，但從從業(yè)倒閉操作實務看來，劃歸社會統(tǒng)籌帳戶的花費一般無法得到(由于社會統(tǒng)籌商業(yè)保險在公司法的償還次序是第二位的)。

3、法律法規(guī)及行政規(guī)章要求理應付款給員工的賠償金。

依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》實際包含：因消除勞動合同書理應付款的賠償金;亂扣、推遲薪水理應付款的賠償金;因工作終止合同理應付款的賠償金;法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的理應付款的賠償金。以上賠償金理應以法律法規(guī)及行政規(guī)章中要求的為限，地方法規(guī)和規(guī)章制度要求的付款給員工的賠償金不具有優(yōu)先選擇受償?shù)闹錂唷?/p>

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