一、公司倒閉員工薪水該怎么辦

在碰到企業遭遇破產倒閉，或是資金鏈斷裂的情況下，職工們非常容易發生焦慮心態，不但工作中沒了，很有可能之前艱辛的薪水款也拿不上。

因此《破產法》第一百一十三條要求：破產財產在優先選擇償還倒閉花費和共益債務后，按照以下次序償還：

(一)倒閉人欠付員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金;

(二)倒閉人未交的除前面的要求之外的社會發展保費和倒閉人所欠稅款;

(三)一般破產債權。破產財產不能償還同一次序的償還規定的，依照占比分派。依照此條的法律法規，破產企業的財產最先應當付款職工的薪水及其安裝 難題。

二、員工能夠得到賠償的范疇

依據《企業破產法》員工能夠獲得下列賠償：

1、企業欠員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費。

薪水一般理應包含計時工資、計時工資、資產、補貼和補助，但非勞務報酬性的收益及勞動防護等層面的花費不屬于薪水范疇。如果是企業的管理層，薪水依照公司的員工平均收入測算。診療與殘廢補貼是員工在職人員期內依據基本醫療保險規章制度理應享有的個人社保工資待遇或在工作中期內因安全事故所應得到補貼。慰問金花費即員工因工死傷后其親屬應享有的慰問金。

2、企業欠員工的理應劃歸你個人帳戶的基本上養老服務、醫保花費，假如企業負債率高，還能夠獲得別的就當劃歸社會統籌帳戶的一部分，但從從業倒閉操作實務看來，劃歸社會統籌帳戶的花費一般無法得到(由于社會統籌商業保險在公司法的償還次序是第二位的)。

3、法律法規及行政規章要求理應付款給員工的賠償金。

依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》實際包含：因消除勞動合同書理應付款的賠償金;亂扣、推遲薪水理應付款的賠償金;因工作終止合同理應付款的賠償金;法律法規、政策法規要求的別的理應付款的賠償金。以上賠償金理應以法律法規及行政規章中要求的為限，地方法規和規章制度要求的付款給員工的賠償金不具有優先選擇受償的支配權。

之上便是我搜集的有關公司倒閉后對員工的解決，日常生活碰到公司倒閉員工薪水清算糾紛案件，必須刑事辯護律師協助的情況下，能夠來找技術專業的刑事辯護律師優秀人才開展一對一的資詢。